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2021年に健康経営優良法人を新規取得後、毎年認定を継続し、2026年3月は、2025年3月に引き続き、全国の中小企業法人部門の上位500社に与えられる「ブライト500」認定を受けました。当社の取り組み事例は、「中小規模法人向けACTION！セミナー in 名古屋」に社長が登壇し、共有されております。
お客様によりよい製品を安定的に供給するため、機械・装置を定期的に更新しております。
今回の対応により、品質の安定化、省スペース、そして高精度・高速な連続加工が可能になりました。
スポーツ庁では、働く世代を中心に、国民のスポーツ実施率を向上させ、健康増進やライフパフォーマンスを高めるため、従業員のスポーツ活動の促進に積極的に取り組む企業を「スポーツエールカンパニー」として認定しています。年2回の運動セミナーの他、スポーツ大会等一連の対応が評価されるとともに、始業前に継続中の「ラジオ体操」等の活動が評価され、昨年度新規認定に続き、本年度はプラス認定を受けることができました。
詳細は、スポーツ庁の記事をご参照ください。
監視、計測、撮影用等のカメラを自在に動かすリモコン雲台、及び設置金具、ポール等の補助器具の開発・設計・製造・販売を手掛ける両社と資本提携を締結。MEIWA WEAVEグループの一員として共に歩むこととなりました。
オリオン技研株式会社については、公式サイトをご覧ください。
あさごはんは、1日の始まりを知らせてくれる目覚まし時計の役割があるとされ、欠食は、夜更かしに繋がったり、仕事の効率が上がらないとされています。健康経営の観点から食事習慣をつけてほしいとの想いから、TRAMPANYの仲間と共に実施しました。
盟和精工の掲げる「MVV]に共感いただける仲間を増やし、より多くの仲間と共に「人を主語に人のこころを動かすものづくりことづくり」を行い、「人のわを紡ぐ」ことを目的とし、持株会社を設立しました。
「あいちワーク・ライフ・バランス推進協議会」は、仕事と生活の調和が実現した社会を目指して「あいちワーク・ライフ・バランス推進運動2025」を実施。この一環として、11月第3水曜日を「愛知県内一斉ノー残業デー」として定め、働き方を見直す契機となるよう普及啓発に取り組んでいます。
当社も趣旨に賛同し、ノー残業デーを設けて実施し、約9割の社員が、定時退社できました。
「健康経営×コミュニケーション」の推進や、MVVの更なる浸透を目的とし、第2回スポーツ大会が、また、同日午後、親睦会主催の懇親会が開催されました。
今年度は体育館内にて卓球・バレーの競技を開催。皆さんの仕事では見られない別の一面を見ることができました。
100周年に向けての様々な企画を立案、実施する「TEAM TRAMPANY」が大学（愛知工業大学経営学部様）とコラボ。長期インターンシップ生を迎え入れることになりました。大学生にとっては、実際の企業活動に触れる機会に、TRAMPANYにとっては、議論・活動が更に活発化することに繋がります。
新規受注の開始に伴い、内製の自動搬送装置と共に150t電動サーボプレス機を設置しました。以前に比べ、複雑な加工に対応することが可能になるとともに、「自働化」を目指した構築がなされております。
人の心を動かすコト、モノの価値をご提供する為の1歩目となるビジネスコンテストを開催しました。
MS事業部内を5チームに分け、それぞれが部内のリソースをフルに活用し、「あったらいいな」を提案しました。
この取り組みは、今後とも継続してまいります。
医療関連事業の拡大に向け、お客様のニーズを具現化できる領域を広げる為、医療機器製造業登録証を取得しました。
これにより、新しいお客さまとの取引も可能になりました。
愛知県と山田進太郎D＆I財団が共催する女子中高生向けSTEM（科学・技術・工学・数学）分野のオフィスツアーに参画。体験プログラムの他、女性社員と学生の座談会も開き、参加者にキャリアや仕事の魅力を伝えました。
ものづくりの現場に触れ、「仕事」の意義や「ものづくり」の楽しさを体感してもらうことを目的に、社会貢献事業の一環として実施されました。近隣の親子ら約30名が来場し、社員によるガイド付き工場見学やキーホルダー製作体験など、さまざまなプログラムを通じて、五感で学べる一日が提供できました。
会社の誕生日・新入社員入社のお祝いをきっかけに、みなさんと会社のつながりに愛着を感じていただけるよう、真剣な中にも楽しい職場の雰囲気作りを目指すとともに、普段お話しする機会のない方々とのコミュニケーションとのきっかけすることを目的に、会社が費用を全額負担し、全従業員（パート社員・派遣社員を含む）へキッチンカーによる昼食提供を行いました。
自社の技術部が手掛けたオートラインのラインオフが実施されました。
単に既存の「自働化ラインの増設」ではなく、「新たな価値」や「更なる省人化」を目指し、「1.01」の価値観を具現化することを目的としています。
当社技術部が名古屋工学院専門学校様(産業技術研究科様)の卒業研究をお手伝いすることになり、1年間のサポートを開始しました。当社が手掛ける製品の「治具」作りに携わっていただく中で、発想力や工夫する力を養い、学びを実務に役立たせる楽しさや大切さを学んでいただく機会を提供しました。
様々なステークホルダーの皆様にタイムリーな情報提供を行い、当社を身近に感じていただくため、人事総務課とTEAM TRAMPANYが共同し、公式Instagramの運営を開始しました。主に会社行事や健康経営につき、発信していきます。
2021年に取得後、毎年認定を受けてきましたが、2025年度は全国の中小企業法人部門の上位500社に与えられる上記資格の認定を受けました。
2024年度は、コミニティカフェやスポーツ大会の開催など、健康に関する行事も新たに多く開催できました。次年度も、従業員の皆様の健康を第一に考え、取り組みを継続して参ります。
健康経営優良法人については、経済産業省HPをご参照ください。
各部署毎の稼働状況が確認できるモニターを、部署ごとに設置しました。従業員の皆さんがタブレットに入力したデータを自動的に加工して出力することにより、現状の把握や、分析の精度・スピード共に上げることに繋がりました。
社内の従業員、およびご来社されたお客様に弊社のことを良く知ってもらうため、社内にデジタルサイネージを4台設置しました。
また、弊社の取り組んでいるMVVの内容や会社の目指すところ、社員の理解をしていただくために、多くの社員にも協力いただき動画を作成しました。
社員向けのお披露目会は、年初式にて行いました。撮影にご協力いただいた皆さまのおかげもあり、出演した社員含め、好評でした。
なお、ホームページのリンクから見ることができます。
盟和精工の有する技術力を生かし、本社・弥富工場にてフォーミュラカーの部品を作成し、愛知工業大学 AIT学生フォーミュラ研究会様に納品しました。
フォーミュラカーのスポンサー企業として弊社のマークをつけた車が、当日、AICHI SKY EXPO駐車場に設置された特設コースを疾走しました。
2025年度も部品の納入を行い、引き続き支援をして参ります。
本社・弥富工場の設備導入に関して、三菱HCキャピタル様（以下リース会社）とリース契約を締結しましたが、この契約が「GX Assessment Lease」の「グリーン」の基準に該当したため、リース会社から証明書をいただきました。
「GX Assessment Lease」とは、低炭素設備の投資を促進するリース会社独自のプログラムであり、対象となる物件に関し、グリーンファイナンスで一般的に求められる4つの要素を取り入れた設計、かつ、第三者評価を取得しているものです。
また、「グリーンの基準」とは、グリーンファイナンスで一般的に認められる環境改善効果(CO2排出削減効果)を持つ物件を対象にした契約です。
これからも環境負荷低減、CO2削減に資する設備投資に心がけて参ります。
2024年7月25日、中部経済産業局主催「MEETUP CHUBU」に、2024年9月17日、刈谷市主催「刈谷イノベーションプログラム ELEVATE」に登壇し、弊社が取組んでいる新事業や弊社全体の取組につき発表を行いました。
登壇後は、活発な名刺交換が行われ、新しいビジネスのきっかけともなる出会いの場ともなりました。
「従業員の「健康で働きやすい職場」の創造を目指し、部署や勤務場所、役職を横断して、従業員同士および会社役員が、お互いを知り、相互理解を図る機会を設定しました。
話題として「健康」をテーマに設定。コミュニケーションの更なる活性化を目的とし、第一回のカフェが開催されました。
MVVの浸透を中心に、従業員エンゲージメントの更なる向上も目指します。
「自動車産業の100年に一度の大変革期」の中、愛知県の施策として、県内の自動車サプライヤーを対象に、新たな事業の柱の構築を目指し、新事業創出に向けた具体的な行動を促すためのプログラム「愛知自動車サプライヤー BUSINESS CREATION」が実施されています。愛知県の支援の下、弊社は専門家による半年間の「ハンズオン支援プログラム」に参加する企業の1社に選ばれました。弊社の強みを生かしながら、新事業計画のブラッシュアップを進めております。
3月11日に、スタートアップ・イノベーションの祭典「AICHI INNOVATION DAYS 2024」にて弊社の取組を発表しました。
盟和精工は、昨年に続き2024年も健康経営優良法人の認定を受けました。
2023年度は多くの方に「社内運動セミナー」に参加いただくなど、健康を大切にする意識の高まりを感じています。2024年度は、テーマに「健康経営×コミュニケーション」を掲げ、より働きやすい職場の実現に向け、コミュニケーションの更なる良化など、様々な企画・施策の実施を予定しています。
健康経営優良法人認定制度とは、
地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。
詳しくは経済産業省HP「健康経営優良法人認定制度」ページをご覧ください。
「愛知ブランド企業」とは、「オンリーワン」や「トップシェア」など、世界に誇る独自の技術や製品を持つ、キラリと光る企業のことであり、愛知県が認定しています。弊社の経営理念やコアコンピタンス、人財育成への取組姿勢、そして今後に向けたVISION構築、イノベーションへの対応状況等が評価されたものと思われます。
今後とも、鉄と非鉄と樹脂の加工を中心に、「ものづくり」への期待を何でも形にする会社として、広い視野を持つ人財育成に注力し、多工法の「つくるチカラ」で、多業界とつながり世界をちょっと良くし続けることを目指します。
「愛知ブランド公式サイト」
「盟和精工の紹介ページ」
従業員各層代表のみなさまと会社役員が直接話し合い、会社の「在りたい姿」を検討。
その議論を踏まえ、「MVV」が正式に決定しました。
詳細は、「100周年記念コンテンツ」をご参照ください。
盟和精工の主力製品であるドアロック用コントロールケーブルの受注拡大により、3つ目の自働成形組立ラインを量産を担う弥富湾岸工場に設置しました。ドアロック用コントロールケーブルは過去に盟和精工と取引先が協働で開発を行い、直接カーメーカーへ納入している製品です。今後も自働化・高速化・品質至上にこだわり、4つ目のライン設置と自働検査機の導入を予定しています。
弊社は、女性の活躍促進に向けた取り組みを積極的に行っている企業として愛知県より「あいち女性輝きカンパニー」の認定を受けました。女性管理職養成セミナーへの参加等、今後も女性のスキルアップの支援と、社員の働きやすい職場づくりを進めていきます。
「あいち女性輝きカンパニー認証制度」の詳細につきましては、「あいち女性の活躍促進応援サイト」をご覧ください。
～代表取締役社長佐藤秀樹より、メッセージ～
盟和精工株式会社は、女性社員の積極的採用を行っています。女性が安心して働きやすい職場環境を整備し、女性のキャリア形成や、結婚・出産・育児と仕事の両立を積極的に支援し、ワークライフバランスの充実に取り組むことを宣言します。
弊社は、従業員が仕事と育児・介護・地域活動などと両立できるよう積極的に取り組む企業として「愛知県ファミリー・フレンドリー企業」の登録認定を受けました。今後も社員の働きやすい職場づくりを進めていきます。
「愛知県ファミリー・フレンドリー企業」についてはファミフレネットあいちの公式サイトをご覧ください。
弊社は、有給休暇取得に積極的な企業として「愛知県休み方改革マイスター企業」のブロンズ認定を受けました。
2022年度の有給取得率は81.1%。今後も社員の働きやすい職場づくりを進めていきます。
「愛知県休み方改革マイスター企業」についてはあいちYOU休ナビの公式サイトをご覧ください。
弊社は経営方針として「安全と健康は全てに優先する」を掲げており、朝礼では「ゼロ災」唱和を行うなど日々安全作業を心掛けながら業務にあたっています。
そして、「安全経営あいち®」の趣旨に賛同し、各種活動を行っております。
「安全経営あいち®」については愛知労働局HP「安全経営あいち」の推進ページをご覧ください。
新たな3Dプリンターの導入により、これまでの機械ではできなかった、精度を必要とするギヤやラック＆ピニオン等の部品を製作することが可能となりました。さらに範囲を広げた社内生産設備用の治具や道具作り、試作製品の製作へ活用していきます。
次世代法（次世代育成支援対策推進法）に基づき、2023年度から2025年度まで会社が取り組む「一般事業主行動計画」を策定しました。
なお、2021年9月に「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づく、一般事業主行動計画を策定済です。
今後も盟和精工は、従業員のみなさまが働きやすいと感じる職場づくりを推進していきます。
厚生労働省の「両立支援のひろば」ページに盟和精工の情報が公開されています。
盟和精工は、昨年に続き2023年も健康経営優良法人の認定を受けました。
2023年度も健康経営にまつわる様々な企画・施策の実施を予定しています。
健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。
詳しくは経済産業省HP「健康経営優良法人認定制度」ページをご覧ください。
盟和精工のあゆみをたどり、創業以来受け継がれているものを知ることができる。
そんなヒストリーページを若手社員が中心となり作成しました。
「盟和の心を映す軌跡」バナーから閲覧可能です。
[作成者からひとこと]
「わ」を大切にするという思いを込めてページ全体が「輪」になるよう、デザインされています。ページの一番下に行ってもスクロールを続けてみて下さい。
「関わる人たちに向き合い発信する職場を作る」の浸透を目的とし、社内から横断的にメンバーを選抜し、「感謝を伝えたいモノ」をテーマとしたポスター制作を行いました。
外部の専門家のアドバイスを受け、被写体に丁寧に向き合うため、フィルム付きカメラで撮影。デザインもチームメンバーで選定しました。
作成したポスターは、本社弥富工場、弥富湾岸工場両拠点に掲示されております。
ご来社の際にはぜひご覧ください。
キャンプギア収納コンテナ「SUKUNAKARE」を製造。
ナカムラ工業図研さまと共に、外観や構造を作り手目線での提案をしながら、試作を重ね、ユーザーの手に触れるモノを生み出しました。
VISION2025「日本一美しい職場を目指す」の実現に向け、本社・弥富工場の1Fトイレをリニューアルしました。
リニューアル後も、従業員ひとりひとりが綺麗に使用することを心掛けているためトイレは常に清潔に保たれており、日々安心して使用する事ができます。
従業員のみなさまの健康は、従業員ひとりひとりが意識することも大切ですが、会社が自分ごととして、会社が自ら取り組む姿勢が大切であると考えます。
盟和精工は、社内外に「健康宣言」として発信し、健康経営優良法人の取得をはじめ、従業員とともに、心と体の健康づくりに関する具体的な対策を行っていきます。
健康宣言については、愛鉄連健康保険組合HP「健康宣言書提出事業所」ページのNo103に記載されています。
